Оформление кадровых документов при реорганизации

Question

Добрый день, уважаемые форумчане.Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить кадровые документы в таком случае:ООО "№1" создало ООО "№2" путем вклада в ее УК 100% имущества. У ООО "№2" тот же самый вид деятельности, что и в "№1". Я так понимаю, что была реорганизация юр.лица в форме выделения. Сотрудников тоже перевели в ООО "№2".Как правильно оформить документы и записи в трудовых книжках? Или при переходе "по наследству" записи в трудовой книжке не нужны?

User 1 · Answer

Как правильно оформить документы и записи в трудовых книжках? Или при переходе "по наследству" записи в трудовой книжке не нужны? У вас образовано новое юридическое лицо, сотрудников необходимо уволить и принять в новое ООО.

User 2 · Answer

сотрудников необходимо уволить и принять в новое ООО. Это осуществляется в порядке перевода ?

User 3 · Answer

У вас образовано новое юридическое лицо, сотрудников необходимо уволить и принять в новое ООО. Так у нас же реорганизация в форме выделения.В Трудовом кодексе РФ (ч. 5 ст. 75) говорится о том, что даже если предприятие реорганизуется, это не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками.

User 4 · Answer

ООО "№1" создало ООО "№2" путем вклада в ее УК 100% имущества. У ООО "№2" тот же самый вид деятельности, что и в "№1" Исходя из вашесказанного это не реорганизация. Посмотрите что сказано в выписке, как зарегистрировано (создание, присоединение, выделение).

User 5 · Answer

Запросила у учредителей документы по этому вопросу. Действительно, в Решении сказано именно о создании нового ООО, а не о реорганизации.
Шахтнуии, спасибо Вам за правильную мысль. 💐

Оформление кадровых документов при реорганизации

Comments