Как оплачивать выходные дни в командировке?

Comments

• Добрый день!
  

  Цитата: Возник вопрос нужно оплачивать по среднему выходные дни?

  Цитата: Как рассчитать суточные за выходные дни в командировкеСогласно пункту 11 Положения, суточные надо платить за каждый день командировки, включая выходные и нерабочие праздничные дни. Также суточные полагаются за дни, проведенные в пути, в том числе за время вынужденной остановки. Таким образом, сотрудник должен получить суточные за каждый календарный день командировки, включая дни, которые он провел в пути по дороге к месту командировки и обратно.Чтобы определить, какую сумму должен получить работник, нужно умножить размер суточных, установленный в организации, на количество календарных дней командировки. Отсчет начинается со дня отъезда и заканчивается днем приезда.Правила определения дня отъезда и дня приезда установлены в пункте 4 Положения. Первый день — дата отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства от места постоянной работы командированного сотрудника. День приезда определяется датой прибытия транспорта в место постоянной работы. При отправлении транспортного средства до 24.00 включительно днем отъезда в командировку считаются текущие сутки, а с 00.00 и позднее — последующие сутки. Аналогично определяется день приезда работника в место постоянной работы.Нужно ли начислить суточные, если работник по договоренности с работодателем вышел на работу в день отъезда в командировку или в день возвращения из нее? Да, нужно. За этот день сотрудник должен получить и заработную плату, и суточные.Как рассчитать средний заработок за выходные дни в командировкеВ Положении о командировках прямо не сказано, надо ли оплачивать средний заработок за выходные или праздничные дни, на которые пришлась командировка. Оговорено лишь, что оплата труда командированного сотрудника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством РФ.Однако из этой общей фразы можно сделать следующий вывод: начислять оплату за выходные и праздничные дни нужно только в том случае, если человек реально привлекался к работе в эти дни. А значит, если сотрудник, находясь в командировке, в выходные и праздничные дни отдыхает, то средний заработок за эти дни ему не выплачивается.Если же работодатель решил, что командированный работник должен трудиться ежедневно, в том числе в выходные, то за работу в те дни, которые предназначены для отдыха, придется заплатить. Причем, в повышенном (как минимум — в двойном) размере. Либо работнику нужно предоставить отгулы за каждый день, когда он трудился в свой выходной (при наличии его письменного заявления). Тогда сама работа в выходной день оплачивается в одинарном размере (ст. 153 ТК РФ). Конкретные размеры оплаты за работу в указанный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

  
  
  Как оплатить выходные, проведенные в пути до места командировки: ответ Роструда